Le Tribunal du travail de Brabant wallon a condamné un employeur à verser 2 000 euros de dommages-intérêts à un salarié qui avait été victime de harcèlement caractérisé. Le harcèlement était lié au genre.
Qu’est-ce que le harcèlement ?
Le tribunal du travail de Nivelles vient de condamner un employeur à payer une indemnité de 8.000 euros à un ancienne salariée, victime de harcèlement lié au genre. L’affaire remonte à 2016. La jeune femme avait été engagée comme assistante de direction par une entreprise de construction en Brabant wallon. Elle a été victime d’un harcèlement quotidien de la part de son patron et de ses collègues masculins. Ils lui faisaient des remarques sexistes et lui demandaient constamment des faveurs sexuelles. Malgré ses plaintes, l’employeur n’a rien fait pour mettre fin au harcèlement. La jeune femme a donc décidé de porter plainte au tribunal du travail. Le tribunal a condamné l’employeur à payer une indemnité de 8.000 euros à la jeune femme, en plus des
Et si le harcèlement était lié au genre?
Dans une affaire récente, la cour d’appel du Brabant wallon a jugé qu’un employeur avait harcelé un employé en raison de son sexe. L’affaire concernait une femme à qui son patron avait demandé à plusieurs reprises de porter des vêtements plus révélateurs et qui avait l’impression qu’elle ne respectait pas ses « normes » d’apparence. Le tribunal a estimé que cela constituait du harcèlement et a ordonné à l’employeur de verser des dommages-intérêts à la femme.
Comment le travailleur peut-il se protéger contre ce type de harcèlement?
Le Tribunal du travail du Brabant wallon a infligé une amende à un employeur pour harcèlement sexiste. L’affaire concernait une employée qui avait fait l’objet à plusieurs reprises de commentaires et d’avances à caractère sexuel de la part de ses collègues masculins. Le tribunal a estimé que l’employeur n’avait pas pris les mesures appropriées pour mettre fin au harcèlement et a ordonné à l’entreprise de verser à la femme 5 000 € de dommages et intérêts.
Quelle est la définition du harcèlement sexuel au travail?
Le tribunal du travail de Bruxelles a condamné un employeur pour harcèlement sexiste. L’affaire concernait une femme qui avait fait l’objet à plusieurs reprises de commentaires et d’insinuations à caractère sexuel de la part de ses collègues masculins. Le tribunal a conclu que la femme avait été harcelée en raison de son sexe et a ordonné à l’entreprise de lui verser des dommages et intérêts. Cette affaire met en lumière la nécessité pour les employeurs de prendre des mesures pour prévenir et combattre le harcèlement fondé sur le sexe en milieu de travail.
Quelles sanctions pouvez-vous éventuellement encourir pour un évent
La cour d’appel de Belgique a récemment statué qu’un employeur qui harcelait un employé en raison de son sexe pouvait être tenu responsable. L’affaire concernait une femme qui avait été à plusieurs reprises victime de harcèlement sexuel et de commentaires dénigrants de la part de son patron. Le tribunal a estimé que l’employeur n’avait pas pris les mesures appropriées pour faire cesser le harcèlement et l’a condamné à verser des dommages-intérêts à la victime. Cette affaire souligne l’importance de veiller à ce que les lieux de travail soient exempts de harcèlement et de discrimination.
La discrimination et le harcèlement en milieu de travail sont malheureusement courants. Si vous êtes victime de ce type de comportement, sachez que vous n’êtes pas seul et qu’il existe des moyens de lutter contre cela. En Belgique, le tribunal du travail est l’un des endroits où vous pouvez déposer une plainte si vous pensez être victime de harcèlement ou de discrimination au travail. Le tribunal peut condamner l’employeur à une amende ou à d’autres mesures, comme le versement d’une indemnisation à la victime. Si vous êtes confronté à ce type de situation, n’hésitez pas à contacter un avocat spécialisé pour obtenir plus d’informations sur vos droits et sur les options qui s’offrent à vous.
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